Trutnov

Vozíčkář Kisý versus Elektroodpady

Dne 10. 10. 2017 byl na internetovém portálu Trutnovinky.cz uveřejněn článek „Paralympionik Aleš Kisý ztratil práci v chráněné dílně, navíc přišel o vozík“, který obsahoval nepravdivé a neúplné údaje. Na základě tiskového zákona jsme tak povinni uveřejnit odpověď společnosti ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o., jejíhož dobrého jména a dobré pověsti se nepravdivé a neúplné údaje dotkly. Tvrzení, ve kterém byly úmyslně vynechány důležité skutečnosti tak, aby poškodily společnost ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o.: „V době, kdy Aleš Kisý začal ve firmě pracovat (od 1. září 2009), byl majitelem Pavel Dohnal. Před pěti lety se spolu dohodli, že Dohnal koupí na firmu invalidní vozík v hodnotě cca 190 tisíc korun, který Aleš bude v práci používat. Byli také domluvení, že až se účetně odepíše, může si ho trutnovský sportovec odkoupit symbolicky za jednu korunu. „Mezitím však došlo ke změně většinového vlastníka a 51 procent firmy koupili Němci,“ sdělil Aleš Kisý.  Společnost ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o. nedostála čestnému prohlášení pana Pavla Dohnala vůči panu Kisému, neboť toto prohlášení bylo učiněno v době, kdy pan Dohnal byl jednatelem a majoritním společníkem společnosti ELEKTRO-ODPAD DOHNAL s.r.o., předchůdce společnosti ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o. Pod vedením pana Dohnala společnost zakoupila v říjnu 2012 do svého majetku invalidní vozík, který pan Dohnal dal do užívání zaměstnanci společnosti, panu Aleši Kisému, který je nevlastním synem pana Dohnala, tedy osobou jemu blízkou dle ustanovení § 22 NOZ. O režimu užívání vozíku nebyla uzavřena žádná písemná dohoda. V roce 2014 prodal pan Dohnal za tržní cenu 51 % podíl ve společnosti ELEKTRO-ODPAD DOHNAL s.r.o., německé společnosti ELECTROCYCLING GmbH, přičemž ve smlouvě o převodu podílu pan Dohnal prohlásil, že neexistují žádné závazky společnosti vůči panu Dohnalovi či osobám jemu blízkým. Společnost koncem roku 2014 změnila název na ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o. Čestné prohlášení, doložené panem Kisým, o ústní dohodě mezi ním a panem Dohnalem o tom, že za pět let převezme vozík za symbolickou 1 Kč do osobního vlastnictví, je tedy v rozporu s prohlášením pana Dohnala při převodu podílu ve společnosti. Navíc obsahuje i další nesrovnalosti, kdy např. v čestném prohlášení je uvedeno, že vozík má být prodán panu Kisému po uplynutí pětiletého období (konec roku 2016), avšak ve skutečnosti pětileté období uběhne až koncem roku. Určení prodejní ceny na 1 Kč dále neodpovídá aktuální tržní ceně takového vozíku. Pokud by současní jednatelé prodali majetek společnosti za cenu nižší, než je běžná tržní cena, pak by společnosti vznikla ztráta, za kterou by z důvodu porušení péče řádného hospodáře nesli odpovědnost. Z těchto důvodů byl invalidní vozík nabídnut panu Kisému k odprodeji, nicméně jeho protinabídka (co se týče ceny) byla nepřiměřeně nízká a neodpovídala ani přibližně tržní ceně vozíku. K dohodě o prodeji tak nedošlo a panu Kisému tak vznikla povinnost vozík vrátit. Další tvrzení, která poškozují dobré jméno společnosti jako zaměstnavatele osob se změněnou pracovní schopností:„Ve firmě pracovala také ještě jeho matka, přítelkyně bratra a syn nevlastního otce. „Všichni postupně skončili, zůstal jsem jen já,“ přiblížil situaci, že v tomto směru tam nepanovalo dobré klima. To vyústilo loni v létě. Den před odletem na paralympiádu do Ria, dostal Kisý výpověď. Té předcházelo několik vytýkacích dopisů kvůli údajnému neplnění pracovních závazků. „To byl nesmysl! Po návratu z Ria jsem se začal soudit. S právníkem se nám podařilo výpověď zneplatnit, soud na plné čáře vyhrát a na přelomu letošního června a července jsem se znovu vrátil do firmy.“V té byl jediným vozíčkářem a dojížděl tam až do minulého týdne. Mezitím obdržel několik dalších vytýkacích dopisů. Minulé pondělí měl s vedením společnosti pohovor, z něhož vycítil, že ho chtějí vyhodit. „Mojí původní pozici zrušili a já už jsem neměl další sílu se stále s někým dohadovat,“ vysvětloval muž vykonávající ve firmě administrativní práci, proč se nakonec rozhodl podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru s tříměsíčním odstupným. Díky vyhranému soudu mu ještě náležel i ušlý zisk za předchozí měsíce v hodnotě desítek tisíc korun.“ Společnost ELEKTROODPADY RECYKLACE s.r.o. zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu svých zaměstnanců na tzv. chráněných místech. Společnost splňuje zákonné požadavky na chráněná pracovní místa a legitimně čerpá příspěvek od Úřadu práce. Naše společnost však stejně jako každý jiný zaměstnavatel zaměstnává pouze ty, kteří chtějí pracovat a plnit si řádně své pracovní povinnosti. Pan Kisý tyto základní požadavky nesplňoval a byl s ním proto pracovní poměr rozvázán. Pan Kisý rovněž nebyl jediným vozíčkářem, kterého kdy naše společnost zaměstnávala. Jitka Šretrová jednatelka

Nahoru